인터비즈

“엄마는 아기의 우주라고 하지만, 아빠도 함께 담당하며

엄마의 경력 단절이 이뤄지지 않도록 노력해야죠.”

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창업도 육아도 쉽지 않은 일입니다. 그런데 동시에 해내야 한다면? 임산부를 위한 수유브라를 만든 바디듀 홍가은 대표는 만삭일 때 회사를 설립했습니다. 다른 창업자들이 겪는 어려움에 더해, 워킹맘 창업자라 넘어야 할 장애물들도 많았습니다. 홍 대표는 당시를 회상하며 "여성이 겁 먹지 않고 일할 수 있는 제도가 생겨야 한다"고 강조합니다. "아이가 있어? 안 되겠다"는 말들을 넘어 당당하게 "제가 아기가 있어 그래요"라고 얘기할 수 있는 사회가 될 때까지, 매일 새로운 길을 개척해 나가는 홍가은 대표님의 이야기를 시작합니다.-스여일삶

Q. 안녕하세요 홍가은 대표님! 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 여성의 삶을 보다 편안하고 단순하게 만드는 ‘바디듀'의 대표 홍가은입니다.

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Q. 바디듀는 어떤 브랜드인가요? 임산부를 위한 ‘압소브라’에 대한 설명도 부탁드려요!

바디듀 (Bodydue) 는 ‘내 몸이 가져야 할 마땅한 가치’라는 뜻을 가진 브랜드입니다. 지금까지 우리가 당연하게만 여겼던 불편함을 없애고, 여성의 몸을 편안하게 만들고자 하는 미션을 가지고 있어요. 평생 여성들은 일상 속의 많은 불편함과 함께 삽니다. 생리 주기에는 생리대를 달고 살고, 출산 후에는 아기를 위한 모유가 24시간 분출되니 생리대와 모양만 다른 ‘수유패드’를 가슴에 꼭 붙이고 살아야 하지요.

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저도 그랬듯, 임신이나 출산을 경험하지 못한 사람은 수유브라에 대해 잘 알지 못해요. 수유브라는 모유수유용 속옷인데, 수유패드나 손수건을 덧붙여서 사용해야 하기 때문에 사실상 편의를 잘 제공하지 못하죠. 수유패드에는 발암물질 합성체인 고분자 흡수체가 사용되어 엄마와 아기에게 위험할 수밖에 없어요. 압소브라는 이러한 위험 성분을 없애고자 손수건이나 수유패드같은 화학적인 요소 없이도 제품 자체에서 모유를 흡수하고, 건조가 되는 제품이에요. 젖비린내 냄새도 없애주니, 모유수유를 준비하는 분들께 필요한 상품이라고 생각해요.

Q. 바디듀 캠페인 중, 여성의 신체적인 변화에 집중하자는 문구가 인상적이었어요. 콕 집어서, 여성의 ‘신체적인 변화’가 중요한 이유가 있을까요?

압소브라 개발 과정 중, 산모분들이 겪으시는 신체적 변화를 굉장히 많이 알게 되었어요. 개발 당시 제가 임신 중이기도 했고요. 저는 임신을 하면 배만 커지는 줄 알았는데, 생리 때처럼 가슴도 함께 커지면서 불편한 점이 많더군요. 출산 전후, 그리고 여성으로 성장하는 단계에서도 다양한 신체적 변화가 존재하는데 일반 공산품은 이러한 변화에 주목하지 못한다는 생각이 들었어요. 평소에 우리가 생각하지 않는 여성의 신체적인 변화에 대해서 계속해서 집중해 나가고 지금까지 무시했던 불편함에 대해서 계속해서 고민해보고자 합니다.

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Q. 압소브라를 시작으로 여성을 위한 다양한 프로젝트를 계획 중이라고 들었어요. “We are chasing your worth that you are looking for(당신이 찾고 있는 당신의 가치를 좇고 있다)”라는 패키징 문구에도 여성을 향한 메시지가 담겨 있는 것 같아요.

여성으로 태어났다면 많은 분이 공감하실 거로 생각해요. 우리 사회에서 여성이 출산하고 나서 당연하게 겪는 육아 휴직이라던가, 경력 단절이 존재하잖아요. 사회적으로 ‘당연하다’고 생각했던 것들이 실제로는 당연하지 않은 부분들이 많아요. 이런 부분에 대해서 다양한 캠페인을 진행하고자 합니다.

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캠페인을 통해 당연하지 않은 것들을 당연하게 만드는 사회에서 계속해서 변화를 얘기하고 싶어요. 저 또한 대표로서, 엄마로서, 아내로서, 딸로서, 그리고 나로서 살아가며 잊거나 놓치고 있는 것들, 잊혀진 것들에 대해서 생각하고 싶은 마음에서 이런 문구가 새겨졌습니다.

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Q. 바디듀는 2019 충북여성창업 경진대회 대상, 모의 크라우드펀딩 대회 최우수상에 이어 작년 와디즈 펀딩 목표 965%를 달성하셨는데요. 비결이 궁금합니다.​

1000%를 달성하지 못한 게 조금 아쉽지만(웃음). 저희가 전하고 싶었던 가치, 즉 여성들의 불편함에 대한 공감이 형성된 이유가 상을 탈 수 있는 동력과 계기가 되지 않았을까요? 요즘에도 여성들을 위한 편한 속옷이 많이 나오는 것을 보면, 이것에 대한 분명한 니즈가 존재하니 계속해서 개선해나가야 한다는 것을 알게 되었어요.

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또, 저와 함께해주신 팀원분들의 역량이 크다고 생각해요. 당시에 함께한 팀원분들은 아이가 둘, 셋 있으신 경력보유 여성이셨어요. 그분들의 다양한 의견을 수렴하고, 함께 역량을 펼칠 수 있던 부분이 큰 공이 아닐까 생각해요.

Q. 바디듀는 경력보유 여성을 인재로 채용한다고 들었는데 사회로 복귀하기 어려워하는 여성들에게 힘이 되는 소식일 것 같아요. 경력보유 여성만이 가지고 있는 특별한 힘이 있나요?​

저희 회사는 육아 경력자를 적극적으로 채용합니다. 회사 공고에도 육아 경력자 우대라고 기재했는데 많은 분이 지원해주셨어요. 저희 회사 과장님은 11년 경력이신데 아이가 셋이세요. 저도 아이를 어린이집에 보내고 출근을 하고 있고, 지금도 아이가 있으신 분들을 위해 10 to 4로 운영을 하고 있어요. 미혼이신 분도 계시지만, 결혼하고 육아를 선택하시는 상황이 오더라도 지장이 없게끔 이렇게 운영하고 있어요.

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제가 경험해본 결과, 육아 경력자는 모든 걸 할 수 있어요. 육아 경력자만의 능력 그리고 공감 능력, 일 처리 속도는 정말 상상할 수 없어요. 아이를 어린이집에 보내고 할 수 있는 건 시간제 아르바이트나 경력을 살리기 어려운 한정적인 직무에요. 경력보유 여성은 일하고 싶은 간절함이 생기죠. 그래서 육아 경력자들을 채용하는 것이 중요해요.

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능력도 어마무시한 분들임은 물론, 일을 정말 하고 싶은 분들이기 때문에 일에 대한 자부심도 많이 드릴 수 있지요. 출산하신 분들은 제품에 대한 이해도가 높으셔서 제가 생각하지 못한 부분이나 서로가 공유할 수 있는 범위에 대한 부분이 커지기도 해요. 항상 이렇게 능력 있는 분들을 모시고 일하는 것에 대해서 감사하다고 생각합니다.

임신했다고 해고 당하고, 정부지원사업 담당자에게 차별 대우 받고…

그런 경험이 있기에, 경력 단절 문제에 대한 책임감을 갖게 됐습니다

Q. 바디듀처럼 사회와 기업에서 워킹맘을 위한 복지를 지원하고 있는 분위기지만 아직 부족한 부분도 많은 것 같습니다. 대표님도 육아로 인한 경력 단절을 겪은 적이 있으신가요?

네, 지금 생각해도 눈물이 날 것 같네요. 창업하기 전에 근무했던 회사가 스타트업이었어요. 안전제품을 만드는 회사였는데, 제품에 문제가 있었어요. 저는 A라는 제품에 대해 홍보했으면 그건 고객과의 약속이니까 꼭 지켜야 한다는 주의였고 대표님 생각은 좀 달랐어요. 그 당시 저는 회사에 자부심을 가지고 같이 앞으로 나아가고자 하는 욕심이 있었어요. “내가 이 회사를 키우겠어!” 이런 생각이었죠.

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회사에 업무가 많아지고 점점 성장하면서 저에게 승진 제의를 해주셨어요. 제의를 받았을 때 제가 임신 했다는 사실을 알게 되었고 아이를 가졌다고 말씀드렸죠. 그 말씀을 드리고 두 달 후에 대표님께서 제 자리를 대체 할 사람을 데려오셨어요. 그리고서 5월 1일 근로자의 날에 해고를 당했습니다. 7월이면 육아 휴직을 받을 수 있었는데, 그 전에 해고를 당한 것이지요.

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배가 나와서도 마트, 공장 업체들을 모두 돌면서 영업을 했는데, 갑자기 해고 통지서를 주시면서 회사가 어려우니 나가라고 하셨어요. 회사가 어렵다는 말에 납득이 가지 않아서 항의를 했죠. 제 앞에 사람도 새로 채용이 되며 일련의 과정도 없이 갑자기 회사가 어렵다는 말에 동의할 수 없었지만 어쩔 수 없었어요. 결국 회사를 나왔습니다.

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임신으로 인한 경력단절이 생겼고 심지어 해고를 당했기에 너무 힘들었어요. 뱃속의 아기에게도 영향이 갔을 거라고 생각해요. 그 당시 너무 억울했고 슬펐고 하혈까지 했거든요. 다행히 병원에서 이상이 없다고 해서 건강하게 출산을 했죠.

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경력단절의 고통을 잘 알기 때문에 경력단절이 생기지 않는, 또는 임신한 여성들이 일 할 수 있는 사회가 될 수 있도록 변해야 한다고 생각합니다. 임신으로 인한 해고, 육아로 인한 경력단절이 진심으로 없어졌으면 좋겠어요. 가슴 아픈 경험이지만 그 경험이 있었기에 바디듀를 창업 할 수 있었고 지금은 잘 극복했습니다.